הכנה והכוונה למבחנים פסיכוטכניים

קבל את כל מה שאתה צריך כדי לשפר את הציון שלך ולנצל את מלוא התרגול בעבודה עם גישה לאחד מבנקי ההכנה לפסיכומטרי המקוונים הגדולים ביותר עם מבחני תרגול, מדריכי לימוד ומדריכי וידאו. במאמר זה למטה; תמצא כמה טיפים ממש טובים ופשוטים שיעזרו לך להתכונן למבחן הפסיכומטרי שלך.

כפי שגילינו זה עתה

מבחנים פסיכומטריים יכולים לעזור למעסיק פוטנציאלי להבין טוב יותר את הכישורים, היכולות והאישיות שלך ביחס למשרה שהם שוכרים. ארגונים אחרים בוחרים להשתמש בפסיכומטרי כדי לתמוך בתהליך הבחירה הרחב יותר; מבחנים עשויים, למשל, להיות חלק ממרכז הערכה, וציוני המבחנים של המועמדים ייחשבו בין מספר מבחנים אחרים בעת בחינת התאמתם של המועמדים. סוגים אלה של מבחנים משמשים לעתים קרובות, במיוחד בארגונים גדולים ותחרותיים, מכיוון שהם יכולים להעריך מועמדים על סמך מיומנויות נרכשות ולא השכלה. מעסיקים יכולים להשתמש במבחנים אלה כדי להחליט אם אתה המועמד האידיאלי כרגע או אם יש לך כישורים פוטנציאליים שהם יכולים לפתח ולהשקיע כדי להפוך למנהיג עתידי.

לדוגמה

מעסיקים עשויים להשתמש במבחנים אלה כדי להעריך את הכישורים המכניים שלך או כדי לקבוע כמה זמן ייקח לך ללמוד מיומנויות חדשות. מעסיקים מסוימים עשויים גם להשתמש במבחני אישיות כדי להעריך את הפוטנציאל שלך. בנוסף, אתה יכול להשתמש במבחני מנהיגות רבים, כמו הערכת המנהיגות של קורן מעבורת, כדי לקבוע אם אתה מנהיג פוטנציאלי. הם יכולים להשתמש במבחנים האלה כדי להבין איך אתה מגיב למצבים שונים, מה מניע אותך, איך אתה מתמודד עם משימות, כמה טוב אתה עובד כצוות ואיך אתה מנהל החלטות.

מבחני אישיות נועדו לא רק לבחון את התאמתך לתפקיד ספציפי

אלא גם לעזור למעסיק להבין טוב יותר שאתה מתאים לתרבות הארגונית. מבחני אישיות הם הדרך הטובה ביותר עבור מעסיק להעריך אם אתה צודק לגבי העבודה שהוא שוכר והעסק שלו. מבחן אישיות או הערכה התנהגותית יסייעו למעסיקים להבין מי אתה כאדם.

מעסיקים או מגייסים רבים יכולים גם להציע לך מבחן מדומה לפני שהראיון מתחיל בפועל

כדי שתוכל לוודא שאתה מוכן היטב. אם אתם מתכננים לעבור מבחן פסיכומטרי במהלך תהליך הגיוס, מדריך זה יעזור לכם להתכונן. עכשיו שחררנו אותך מהלחץ של מציאת התשובה הנכונה; אנחנו גם נחסוך לך את הלחץ של מציאת מבחן פסיכומטרי – איך להתכונן. לסיכום, מבחנים פסיכולוגיים הם לא משהו שאתה יכול להסתכל עליו, אבל אם אתה משתמש במשאבים מקוונים, עקוב אחר עצתו של המעסיק שלך ומה שמכוסה במאמר זה, מציאת העבודה הבאה שלך אמורה להיות קלה.

הדרך השלמה ביותר להתכונן למבחן פסיכומטרי

היא לעבור מספר מבחנים כדי להתרגל לתהליך, לזמן ולשאלות. למרות שלקיחת מבחני תרגול לזמן מה אולי לא צורת ההכנה המפתה ביותר, ביצוע מבחנים מלאים הוא הרבה יותר טוב מאשר רק לקרוא שאלות ותשובות לדוגמה.

עם זאת

עבור מבחני כישורים (למשל, מבחנים מספריים, מילוליים, אינדוקטיביים), התרגול מאפשר לך לשפר את כישורי הבחינה שלך ואת הציון הכולל שאתה יכול להשיג. ביצוע מבחן התאמה יעזור לכם להכיר את סוגי השאלות שנשאלו ולהפחית את החרדה. היכרות עם סוגי שאלות המבחן תעניק לך יתרון תחרותי. ודא שאתה מתאמן על סוג השאלות הנכון עבור הבחינה שלך.

זכרו שהמבחנים קשים ולעיתים קרובות אינכם צריכים לענות על כל השאלות

הכרת פורמט המבחן – מספר הסעיפים, מספר השאלות, הזמן המוקצב לביצוע – יעזור לך להבין טוב יותר את המשימה שעל הפרק. גשו אל המבחנים בצורה הגיונית והשתדלו להיות מוכנים ככל האפשר לפני הפעלתם.

לאתרים כמו WikiJob ו- JobTestPrep יש קטעי תרגול נרחבים שיעזרו לך להבין על מה המבחנים

הדרך הטובה ביותר להכיר את הנושאים שיוצגו היא לקרוא את השאלות לדוגמה ולגשת למבחני תרגול. הקדשת זמן להתרגל לסגנון השאלה ולחומר המכוסה יעזור לך להתכונן למבחן הזמן. ראשית, תדע למה לצפות מבחינת פורמט המבחן, סגנון השאלה וכיצד לנצל את הזמן שלך ביעילות.

לפני מבחן הכשירות בפועל

כמעט בוודאות תקבלו דוגמאות מעשיות לנסות. קח את השאלות לדוגמה הללו ברצינות; זו ההזדמנות הטובה ביותר שלך להכיר את הסוג הספציפי של מבחן פסיכומטרי שאתה עושה. עורכי מבחנים פסיכומטריים גם אוהבים לספק כמה שאלות לדוגמה כדי לעזור ליישר את מגרש המשחקים בין מועמדים שכבר עברו מבחנים פסיכומטריים לאלו שלא עשו זאת, אז השתמש בשאלות לדוגמה אלה.

אם לאחר שאילת השאלה עדיין לא ניתנו לך שאלות לדוגמה לעיון

תוכל לפחות להתנחם בכך שכל שאר המועמדים ימצאו את עצמם באותו מצב לפני המבחן הפסיכומטרי. כאשר ניגשים לכל סוג של מבחן פסיכומטרי, חשוב מאוד שלא תנסו לספק תשובות שלדעתכם המעסיק ירצה לקרוא, כפי שהם רואים בדרך כלל כאשר מועמדים מנסים לעשות זאת.

חשוב לזכור כי אין תשובות שגויות באמת במבחנים אלו – הם נועדו להנחות את תהליך הגיוס ולוודא שחברות מגייסות את האדם הנכון לתפקיד המדובר

ברגע שאתה יודע איזו חברה פיתחה את המבחן הפסיכומטרי, אתה יכול להיכנס ישר לאתר האינטרנט שלהם ולגלות עוד מידע על המבחן הספציפי, כגון תזמון, האם נעשה שימוש בציון שלילי והאם יש להם שאלות מבחן לדוגמה. … רוב המבחנים הפסיכומטריים נערכים אונליין, לכן חשוב שתתרגלו או תתכוננו למבחן פסיכומטרי באמצעות אותו מדיום כמו המבחנים בפועל: אונליין. בדרך כלל, מבחני מיומנות פסיכומטרי מודדים מהירות (כמה שאלות מועמד יכול לענות בפרק זמן נתון), כוח (השאלה הקשה ביותר שמועמד יכול לענות נכון), או שילוב של שניהם.

ישנם מספר מבחני חשיבה פסיכומטריים בשימוש נרחב

כולל שיפוט מספרי, מילולי, דיאגרמטי, לוגי, מכאני, מופשט, מרחבי ומצבי. מבחני מיומנות כוללים בדרך כלל חשיבה מילולית, מספרית והגיונית. מעסיק יכול לבחור שהמועמדים יעברו את כל מגוון המבחנים, אבל הם צריכים רק ציון עובר של 40% עבור מספרים וציון גבוה בהרבה של 70% עבור מבחנים מילוליים אם הם מאמינים כי מיומנויות הבנה מילוליות נחוצות יותר לתפקיד.
בכדי לבדוק עוד מידע אודות מבחנים פסיכוטכניים והכנה והכוונה למבחנים פסיכוטכניים יש לבדוק כאן: logipass.net

לא סביר שהמעסיק שלך יספק לך מידע זה מראש, אך חשוב שתתכונן למבחנים אלו כדי לשפר את מעמדו ביחס לקבוצה שלך. סוג זה של מבחן מותאם אישית בהתאם לסוג התפקיד אליו אתה מגיש מועמדות.